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〈採用の鉄則〉送出機関など海外の人材会社の選び方:補足編
2025/4/1
「送出機関など海外の人材会社の選び方」で、特定技能や技能実習で海外の人材会社を選ぶ際の4つのポイント「日本語教育力」「募集・選考力」「生徒から取る費用」「日本入国後のフォロー」について紹介しました。こ ...
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〈採用の鉄則〉送出機関など海外の人材会社の選び方
2025/4/1
海外の多くの人材会社が特定技能や技能実習・育成就労、技人国のいずれの人材も募集・教育し、日本に送り出しています。人材会社によって日本語教育力に大きな違いがあるほか、生徒・候補者の募集力や生徒から徴収す ...
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〈外国人採用の鉄則〉実際の給与・職務内容と事前説明の不一致は禁物!
2025/3/22
「給料や仕事内容が事前に聞いていた話と違う」として外国人材が大きな不満を抱くケースがあります。技能実習制度では原則として転籍できないので、それでもがまんして働く人も多かったのですが、特定技能や今後の育 ...
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〈定着の工夫〉外国人材を地域に受け入れてもらうにはどうしたらよいか
2025/3/29
外国人材が地域社会に受け入れられて気持ちよく生活することができれば、仕事にも安定した気持ちで取り組めますし、地域に愛着がわき、長期定着にもつながります。また、特定技能外国人の場合は、受け入れ事業者か登 ...
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〈外国人定着の鉄則〉外国人材を職場全体で受け入れるにはどうしたらよいか?
2025/3/25
外国人材を配置する際に、事前に受け入れ職場の理解・納得を得ず、指導やサポートをいきなり丸投げした場合、現場の指導担当者たちは「相談なしに自分たちの仕事を増やされた」と感じます。外国人材への指導には言葉 ...
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〈外国人定着の工夫〉外国人材への住宅サポートが大事な理由とは?
2025/3/18
外国人材にとって日本で働くための最大の課題の一つは住宅の確保です。特定技能外国人や技能実習生を雇用する場合、住宅確保の支援や住宅提供が義務になっていますし、技人国などそれ以外の在留資格の外国人にとって ...
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〈重要〉これから本格化していく日本の人材不足とその対応
2025/3/22
日本の人口は2056年に1億人を割り、2070年に約8700万人になると予測されています。人口減少が続く中、既に人手不足倒産が急増していますが、人手不足が本格化・深刻化するのはこれからで、「2035年 ...
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〈重要〉外国人材にとって日本は「あこがれの国」ではない
2025/3/23
日本の少子高齢化等を背景に、2008年に約49万人だった日本の外国人労働者数は2024年には約240万人になりました。日本は国内の社会・経済機能を維持していくために、今後ますます多くの外国人材の就労を ...
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〈基礎知識〉特定技能外国人の転職手続き
2025/3/18
「自社で雇用している特定技能外国人から転職を申し入れられた。どのような手続きが必要か」「他社で働いている特定技能外国人がうちに転職してくることになった。ビザ変更のためにどのような書類を準備したらよいか ...
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〈インタビュー〉技能実習生たちと共に歩んで十数年-縫製会社社長・小川浩平さん
2025/3/24
メジャーリーガー大谷翔平さんの故郷・岩手県奥州市で縫製工場を経営する小川浩平さんは、かつての研修生時代から研修生・技能実習生を20年近く使ってきました。給料が特別高いわけでもないのに、先輩から後輩への ...
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〈インタビュー〉ベトナム人社員への接し方-現地法人社長・能塚洋一さん
2025/3/12
日本人1人でベトナム人約70人を率いてビル管理会社「サンレッドリバー」をハノイで経営している能塚洋一社長。「社員がやめない会社」と評判になるほどの社員定着実績を上げてきた秘訣は何なのか、インタビューし ...