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特定技能外国人や技能実習生を海外から雇い入れる際、採用面接で何をどのように聞けばよいのでしょうか？ 志望動機や在留希望年数に関する本音の引き出し方のほか、採用面接で役立つ質問例をいくつか紹介します。ま ...

会社の理念に合う外国人材を見分けるには面接でどういう質問をしたらよいのでしょうか？そのような疑問にお答えするとともに、外国人採用で陥りがちな「採用基準のずれ」を結果分析に基づいて修正する方法や、日本人 ...

外国人材を募集する際、求人票や資料で給与や仕事内容について明りょうに伝えることはもちろん、職場の雰囲気や生活環境についても紹介しましょう。外国（日本）に働きに行く際は、だれにでも不安があります。そこで ...

この記事では、求人の際の日本語条件に関するさまざまな実情を取り上げます。送出機関等を選べば、日本語を数カ月勉強した候補者を面接できる▽送出機関等が説明する「N4レベル」の人材と「N4合格者」とでは日本 ...

海外で日本の求人の人気が下がっています。送出諸国の人材は世界規模で取り合いになっており、日本の受け入れ事業者が今後も外国人材を安定的に確保していくためには、状況を理解して受け入れ条件を改善していくしか ...

外国人材の求人を出す際、その職種・その地域での手取り給与の平均相場を意識して労働条件を設定しましょう。外国人材の海外就労先として日本の人気が急速に低下しており、相場を下回る条件では、人集めが難しくなり ...

「送出機関など海外の人材会社の選び方」で、特定技能や技能実習で海外の人材会社を選ぶ際の４つのポイント「日本語教育力」「募集・選考力」「生徒から取る費用」「日本入国後のフォロー」について紹介しました。こ ...

海外の多くの人材会社が特定技能や技能実習・育成就労、技人国のいずれの人材も募集・教育し、日本に送り出しています。人材会社によって日本語教育力に大きな違いがあるほか、生徒・候補者の募集力や生徒から徴収す ...

外国人材が地域社会に受け入れられて気持ちよく生活することができれば、仕事にも安定した気持ちで取り組めますし、地域に愛着がわき、長期定着にもつながります。また、特定技能外国人の場合は、受け入れ事業者か登 ...

外国人材を配置する際に、事前に受け入れ職場の理解・納得を得ず、指導やサポートをいきなり丸投げした場合、現場の指導担当者たちは「相談なしに自分たちの仕事を増やされた」と感じます。外国人材への指導には言葉 ...