anhアイン

外国人材の就労先として日本は決して人気が高くありませんが、適正な受け入れ努力をすれば、良い外国人材は獲得できます。「低賃金でも日本で働きたい」という外国人材たちは日本のどこに魅力を感じているのでしょう ...

送出機関を訪問したら、人材募集力や日本語教育の内容を中心に説明をしてもらいましょう。また、一番重要なのは、その機関が実際に生徒（人材）にどのような日本語会話力を身に付けさせることができるかという点です ...

海外から人材を受け入れる際、採用面接をすませて入国予定日を決めたら、あとは待つだけ。このパターンがほとんどですが、入国までノーチェックの状態は内定者や教師の緊張感を低下させ、結果として低い日本語力で入 ...

外国人材がごく簡単な日本語のやり取りをできるようになるまでに通常3～5カ月、簡単な言葉でゆっくり話した内容を半分前後理解できるようになるまでに8～12カ月の学習期間が必要です。来日前の日本語教育の期間 ...

教育力の高いインドネシアのある送出機関では、生徒（人材）が入校して日本語の授業を始める前に10日間前後、オリエンテーション（キャリア教育）だけを行ないます。その中で社長や教師陣が分担してある事柄を生徒 ...

日本の賃金が他の先進諸国に比べて低くなり、外国人材の就労先としてかつての人気はありません。そのような中、外国人材から選ばれるために、給与や職場環境に可能な範囲で配慮することはもちろん、外国人材が数年間 ...

日本語力が高い人も多く、日本人の考え方や日本の仕事文化への理解も深いため、さまざまな職場で重宝されている特定技能・国内人材ですが、雇用する側にとっては、早期離職者が比較的多いという留意点もあります。彼 ...

日本の監理団体や登録支援機関などを通じて海外の人材会社（送出機関など）に特定技能や技能実習の求人を出すと、候補者が紹介されて採用面接を行なうことになります。その際、送出機関はどのような基準で特定技能の ...

過去に日本に数年以上住んだことのある「特定技能・国内人材」。その中には日本語力の高い人材も多く、日本の仕事文化や日本人の考え方などへの理解も深いため、さまざまな産業分野で活躍しています。ただし、特定技 ...

「特定技能外国人は必要な日本語試験に合格しているので、最低限の日本語会話ができるはず」――受け入れ企業のそんな期待を裏切って、簡単な会話すらできない新規入国の特定技能外国人が増えています。日本語試験の ...