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お申込みはここをクリック 毎日新聞社と一般社団法人国際パートナーシップセンター（IPC）は、外国人雇用に関する基礎知識や採用・定着のコツ、採用手順、受け入れ企業の体験談を紹介するセミナーを開催します。 ...

日本と人材送出諸国との賃金格差が縮小したうえ、円安も進み、外国人材にとって日本の賃金面での魅力は小さくなりました。「日本の求人なら外国人が何でも喜ぶ」という時代はとうに去り、今は、良い外国人材を得たい ...

給料が平均相場より少ないと、外国人材の応募で苦戦しますし、就労後も早期離職の大きな動機になります。しかし、どうしても基本給・残業代が平均を下回ってしまう場合、給料以外のさまざまな工夫をこらして外国人材 ...

外国人材の就労先として日本は決して人気が高くありませんが、適正な受け入れ努力をすれば、良い外国人材は獲得できます。「低賃金でも日本で働きたい」という外国人材たちは日本のどこに魅力を感じているのでしょう ...

送出機関を訪問したら、人材募集力や日本語教育の内容を中心に説明をしてもらいましょう。また、一番重要なのは、その機関が実際に生徒（人材）にどのような日本語会話力を身に付けさせることができるかという点です ...

海外から人材を受け入れる際、採用面接をすませて入国予定日を決めたら、あとは待つだけ。このパターンがほとんどですが、入国までノーチェックの状態は内定者や教師の緊張感を低下させ、結果として低い日本語力で入 ...

外国人材がごく簡単な日本語のやり取りをできるようになるまでに通常3～5カ月、簡単な言葉でゆっくり話した内容を半分前後理解できるようになるまでに8～12カ月の学習期間が必要です。来日前の日本語教育の期間 ...

教育力の高いインドネシアのある送出機関では、生徒（人材）が入校して日本語の授業を始める前に10日間前後、オリエンテーション（キャリア教育）だけを行ないます。その中で社長や教師陣が分担してある事柄を生徒 ...

日本の賃金が他の先進諸国に比べて低くなり、外国人材の就労先としてかつての人気はありません。そのような中、外国人材から選ばれるために、給与や職場環境に可能な範囲で配慮することはもちろん、外国人材が数年間 ...

日本語力が高い人も多く、日本人の考え方や日本の仕事文化への理解も深いため、さまざまな職場で重宝されている特定技能・国内人材ですが、雇用する側にとっては、早期離職者が比較的多いという留意点もあります。彼 ...