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日本の監理団体や登録支援機関などを通じて海外の人材会社（送出機関など）に特定技能や技能実習の求人を出すと、候補者が紹介されて採用面接を行なうことになります。その際、送出機関はどのような基準で特定技能の ...

過去に日本に数年以上住んだことのある「特定技能・国内人材」。その中には日本語力の高い人材も多く、日本の仕事文化や日本人の考え方などへの理解も深いため、さまざまな産業分野で活躍しています。ただし、特定技 ...

「特定技能外国人は必要な日本語試験に合格しているので、最低限の日本語会話ができるはず」――受け入れ企業のそんな期待を裏切って、簡単な会話すらできない新規入国の特定技能外国人が増えています。日本語試験の ...

1号特定技能外国人は制度的には最長5年間雇えるものの、途中で転職されてしまうリスクもあります。一方、技能実習や育成就労では、3年間働いてもらえる確率が高い点が魅力です。技能実習から雇い始める場合、技能 ...

「特定技能は技能実習よりコストが安い」と強調するネット記事をよく見かけます。確かに特定技能の毎月の支援委託料は技能実習の毎月の監理費に比べて一般的に安いですが、給料は逆に特定技能の方が高く、日本人にボ ...

「特定技能は技能実習より安い」という説明をよく聞きます。確かに、技能実習では入国後講習に伴う費用が発生しますし、監理団体に支払う毎月の監理費も特定技能の支援委託費より割高です。ただし、特定技能では、技 ...

特定技能と技能実習は何が違うのでしょうか。就労できる業務・業種▽ビザの期間▽転職の可否▽日本語力▽受け入れ可能な人数▽コスト――など主な違いについて説明します。特定技能の方が便利な点もありますが、転職 ...

外国人材に寮を提供する場合、部屋の使い方や掃除の状況を定期的にチェックして指導することで家主や近隣とのトラブルや火災を防止することができます。指導を継続することで実際に部屋の使い方が改善されるとともに ...

自社で雇用する特定技能外国人や技能実習生などの人数がある程度増えてくると、人材の国籍を分散させることも検討しましょう。外国人材の分散には、▽日本語が共通言語となり、外国人材の日本語レベルを保てる▽外国 ...

多くの外国人労働者に取材すると、本来はホワイトカラーの仕事しかできない「技術・人文知識・国際業務」の在留資格なのに工場で単純労働をさせられているケースが多々あります。大企業の大きな工場でも例外ではなく ...