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生産年齢人口の減少などによる労働力不足を補うため在留外国人が年々増え、同時に地域の活力維持にも貢献しています。しかし、一部では「外国人が増えると治安が悪化する」と心配する声もあります。外国人増加が日本 ...

技能実習や特定技能の外国人を雇う場合、日本の監理団体（組合）や登録支援機関が送出機関からキックバックを受け取っているケースがあります。それは一体どのようなケースでいくらぐらいの額が支払われるのでしょう ...

お申込みはここをクリック 外国人との秩序ある共生社会の実現に向けて 毎日新聞社と森興産（WA.SA.Bi.）は外国人材の活用事例や導入手順などを紹介するオンラインセミナーを開催します。外国人雇用につい ...

会社が適切な外国人雇用を目指していても実際にはすれ違いやまさつが生じる場合があります。「失敗例から学ぶ」シリーズでは、外国人雇用の失敗例を取り上げ、その原因を探ります。今回は、外国人材たちとの決定的な ...

外国人材を初めて受け入れる際、「わが社こそは外国人材と上手に共生し、良い受け入れを実現するぞ」と意気込む経営者や担当者も多いことでしょう。しかし、実際に雇ってみると、予想に反して大きなすれ違いやまさつ ...

外国人が海外就労先として日本を選ぶと、在留資格等を取得するための長い手続きを経てようやく日本に入国します。しかし、日本で生活していくには、入国後もさまざまな行政手続きが必要です。その中には、外国人にと ...

外国人材を採用する際に経営者や人事担当者が最も知りたいことの1つは、その外国人材が日本で（あるいはその会社で）何年ぐらい働いてくれるかという点です。筆者の記者として経験で言うと、応募者の本音を引き出す ...

東アジアの海外就労先として韓国、台湾の人気が上昇しています。韓国は日本よりも高い賃金、台湾は入国までの手続きの簡便さなどが魅力で、いずれも日本以上に少子化が進み、外国人材の受け入れに以前より力を入れて ...

日本に無期限に在留でき永住権取得も目指せる特定技能２号の対象分野が拡大され、２号を目指す外国人材が急増しました。外食産業などで特定技能外国人の獲得競争が激しくなっていますが、外国人材から選ばれるために ...

特定技能外国人や技能実習生を海外から雇い入れる際、採用面接で何をどのように聞けばよいのでしょうか？ 志望動機や在留希望年数に関する本音の引き出し方のほか、採用面接で役立つ質問例をいくつか紹介します。ま ...