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技能実習生の失踪が後を絶ちません。失踪は多くの場合、雇用する側に主な原因があります。それでは、実際にどのようなケースで失踪が起きたのか、原因は何だったのか、5つの実例を2本の記事に分けて紹介します。こ ...

日本人にはある程度許容されても、外国人材にとっては離職を考える強いきっかけになるような、日本の古き悪しき労働文化があります。例えば、労働者の能力・経験・専門性と職務内容との不一致は日本の経営者が思う以 ...

日本人1人でベトナム人約70人を率いてビル管理会社「サンレッドリバー」をハノイで経営している能塚洋一社長。「社員がやめない会社」と評判になるほどの社員定着実績を上げてきた秘訣は何なのか、インタビューし ...

日本のさまざまな職場で欠かせない戦力となっている外国人留学生。彼らがアルバイトをするには「資格外活動許可」が必要で、アルバイト（資格外活動）として働ける時間は「週28時間以内」となっています。このこと ...

外国人材に定着してもらうには、地域や業界での相場を意識した給与設定を心がける必要があります。大事なのは残業代を含む手取り給料の設定です。外国人材は同僚・友人・知人らと自分の手取り給料について教え合い、 ...

日本で働く外国人の中には、日本の永住権（永住許可）を取りたいと思っている人も多くいます。外国人材に長く働いてもらいたいなら、雇用主は、その人材と一緒に永住権取得に向けたプランを考え、待遇や働かせ方に反 ...

健康保険や年金など日本の社会保険制度は外国人労働者にも適用されます。これは特定技能外国人や技能実習生・育成就労外国人についても同じです。ただし、家族が健康保険の扶養対象になるための条件や年金の「脱退一 ...

特定技能外国人や技能実習生（新制度では育成就労外国人）を海外から日本に雇い入れる場合、受け入れ事業者の社長や幹部が現地に赴いたり、オンラインで応募者たちと面接したりして、採用する人を決めます。海外の応 ...

海外から外国人を雇い入れる場合、面接に求人数の3倍の応募者を求めるといった事例がよくあります。しかし、国や業種によっては、応募倍率を保つのが困難になっています。その場合、偽の応募者「さくら」が面接に加 ...

技能実習生になるためには日本語能力の要件（条件）はありませんが、育成就労制度では、就労開始までに日本語能力試験N5等に合格するか、育成開始後に日本語教育を受けなければならないことになりました。また、育 ...