teichaku-iwasaki
-
〈育成就労でここが変わる②〉「やむを得ない事情がある場合」の転籍とは？その運用はどう変わる？
2025/3/13
技能実習に代わる新制度「育成就労」の最大の目玉は転籍要件の緩和です。技能実習では原則3年間は職場変更（転籍）ができないため、使用者と技能実習生との間に過度の支配従属関係が生まれ、人権侵害や労働法令違反 ...
2025/3/13
技能実習に代わる新制度「育成就労」の最大の目玉は転籍要件の緩和です。技能実習では原則3年間は職場変更（転籍）ができないため、使用者と技能実習生との間に過度の支配従属関係が生まれ、人権侵害や労働法令違反 ...