採用ノウハウ

: 〈採用の鉄則〉送出機関など海外の人材会社の選び方：補足編
2025/4/1
「送出機関など海外の人材会社の選び方」で、特定技能や技能実習で海外の人材会社を選ぶ際の４つのポイント「日本語教育力」「募集・選考力」「生徒から取る費用」「日本入国後のフォロー」について紹介しました。こ ...

: 〈採用の鉄則〉送出機関など海外の人材会社の選び方
2025/4/9
海外の多くの人材会社が特定技能や技能実習・育成就労、技人国のいずれの人材も募集・教育し、日本に送り出しています。人材会社によって日本語教育力に大きな違いがあるほか、生徒・候補者の募集力や生徒から徴収す ...

: 〈外国人採用の鉄則〉実際の給与・職務内容と事前説明の不一致は禁物！
2025/3/22
「給料や仕事内容が事前に聞いていた話と違う」として外国人材が大きな不満を抱くケースがあります。技能実習制度では原則として転籍できないので、それでもがまんして働く人も多かったのですが、特定技能や今後の育 ...

: 〈外国人採用の裏側〉面接の通訳はこの点に注意！
2024/11/27
特定技能外国人や技能実習生（新制度では育成就労外国人）を海外から日本に雇い入れる場合、受け入れ事業者の社長や幹部が現地に赴いたり、オンラインで応募者たちと面接したりして、採用する人を決めます。海外の応 ...

: 〈外国人採用の裏側〉採用面接の“さくら”とは？面接での倍率設定には注意が必要
2024/11/26
海外から外国人を雇い入れる場合、面接に求人数の3倍の応募者を求めるといった事例がよくあります。しかし、国や業種によっては、応募倍率を保つのが困難になっています。その場合、偽の応募者「さくら」が面接に加 ...

: 〈外国人採用の裏側〉外国人材業界の「ブローカー」とはどんな人たち？ブローカーの役割や弊害について説明します。
2024/10/14
技能実習制度に関するニュースや記事で「ブローカー」という言葉をよく見聞きします。「ブローカーに支払うお金が多額なため、技能実習生の負担額が大きくなり、多額の借金を背負うことになる」という報道です。技能 ...

: 〈外国人採用の裏側〉送出機関はどうやって人材を集めるのでしょうか？――募集力の強い送出機関を選びましょう。
2025/3/13
企業が技能実習や特定技能の外国人を受け入れる場合、日本の監理団体に送出機関選びを任せることが多いですが、どの送出機関を選ぶかによって、良い人材を面接できる確率が大きく変わってきます。送出機関を選ぶ際の ...

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